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Résidence et expatriation

Résidence et expatriation

Singapour accueille les professionnels, fondateurs et investisseurs étrangers au moyen d’un système de permis (passes). Les articles réunis ici expliquent ce système, la résidence fiscale des personnes physiques, les jetons comme rémunération et les règles des plans d’actionnariat, le déménagement de la Suisse vers Singapour et le retour, les permis et le droit de séjour, ainsi que le quotidien des familles. Les seuils actuels sont résumés ci-dessous avec leurs dates, car ils changent le 1er janvier 2027.

Les permis et leurs seuils

L’Employment Pass exige un salaire minimal et 40 points selon le système COMPASS. Pour les nouvelles demandes à partir du 1er janvier 2027, le salaire va de 6 000 à 11 500 S$ selon l’âge, et de 6 600 à 12 700 S$ dans les services financiers. Jusque-là, il va de 5 600 à 10 700 S$, et de 6 200 à 11 800 S$ dans les services financiers (Ministry of Manpower, 3 novembre 2026).

Le ONE Pass exige un salaire mensuel fixe de 30 000 S$ ou des réalisations exceptionnelles. Le 28 janvier 2027, le Tech.Pass cède la place à un ONE Pass (AI and Tech). L’EntrePass ne prévoit pas de salaire minimal et pose des conditions relatives à la société et à son financement.

Les obligations liées au déménagement

Le déménagement modifie votre situation fiscale dans deux pays. La résidence à Singapour découle en général de 183 jours de présence ou d’emploi dans l’année, et votre ancien État de résidence peut imposer votre départ.

Les titulaires de certains permis sont considérés comme ordinairement résidents (ordinarily resident), ce qui compte pour l’exigence d’un administrateur résident prévue par le Companies Act 1967.

Dans cette rubrique

Commencez par le système des permis, le déménagement à Singapour ou la résidence fiscale des personnes physiques.

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