Employment Pass et ONE Pass à Singapour
L'Employment Pass est parrainé par un employeur singapourien et suppose un salaire minimal, plus élevé pour les candidats plus âgés et pour le secteur des services financiers. Il dépend aussi du système de points COMPASS, qui note le salaire et les qualifications du candidat ainsi que la diversité et l'emploi local chez l'employeur. Le ONE Pass est un permis personnel destiné aux personnes gagnant au moins 30 000 S$ par mois ou justifiant d'un parcours exceptionnel. Il est valable cinq ans et permet de travailler simultanément pour plusieurs employeurs. Les deux sont gérés par le Ministry of Manpower (MOM, ministère du Travail).1
| Phase | Contenu | Durée | Émoluments officiels | Frais de conseil |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Évaluation de l'admissibilité : salaire, score COMPASS, profil de l'employeur, parcours pour le ONE Pass | 1–2 semaines | Aucun | 2 000–5 000 S$ |
| 2 | Mise en place de l'employeur (s'il est nouveau) : constitution, enregistrement auprès du CPF, compte bancaire | 4–8 semaines | Émolument de l'ACRA | 3 000–8 000 S$ |
| 3 | Demande via le portail du MOM avec les pièces justificatives | 1 semaine de préparation | Droit de dépôt 105 S$ (indicatif) ; droit de délivrance 225 S$ (indicatif) | 2 000–5 000 S$ |
| 4 | Traitement par le MOM | 3–8 semaines (EP) ; 4–8 semaines (ONE Pass) | — | — |
| 5 | Accord de principe, entrée sur le territoire, examen médical si requis, délivrance du permis et retrait de la carte | 2–4 semaines | — | — |
| 6 | Dependant Passes pour le conjoint et les enfants ; Long-Term Visit Passes pour les parents | En parallèle ou ensuite | Émoluments par permis | — |
| 7 | Renouvellement (EP : deux ou trois ans ; ONE Pass : cinq ans) | Avant l'expiration | Émoluments de renouvellement | — |
Un fondateur qui est l'unique administrateur (director) et actionnaire de la société qui le parraine peut obtenir un Employment Pass, mais le MOM examine la substance des demandes auto-parrainées : capital libéré, plan d'affaires, bureau et recrutements locaux. L'EntrePass constitue l'alternative pour les fondateurs de start-up innovantes soutenues par du capital-risque ou un accélérateur. Pour les fondateurs crypto, la question que pose indirectement le MOM est de savoir si l'activité nécessite une licence. Un EP pour un poste au sein d'une entreprise DPT dépourvue de licence amène en effet à se demander comment cette entreprise peut exercer son activité.
Notes
- Employment of Foreign Manpower Act 1990 et Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012 ; Ministry of Manpower, Employment Pass eligibility and COMPASS criteria et Overseas Networks & Expertise Pass criteria ; voir partie M, chapitre VI, et partie P, chapitre I. ↩
À titre d’information générale uniquement. Cet article ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal, ne remplace pas un conseil adapté à votre situation et ne crée aucune relation avocat-client. Il reflète l’état du droit en octobre 2026.